Westend61 | Westend61 | Gambar Getty
Pasar kerja melanjutkan pendinginan bertahap pada Februari tetapi sebagian besar tetap menguntungkan bagi pekerja, menurut data tenaga kerja yang dikeluarkan Selasa.
Bukaan pekerjaan, barometer permintaan pemberi kerja untuk pekerja, turun 632.000 menjadi 9,9 juta pada Februari — level terendah sejak Mei 2021, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Ada sekitar 1,7 lowongan pekerjaan per pekerja yang menganggur, rasio terendah sejak November 2021. Namun, jumlah pekerjaan yang terbuka masih jauh di atas level sebelum pandemi. Sebelum tahun 2021, lowongan pekerjaan belum pernah mencapai 8 juta.
“Pasar kerja sedang mendingin,” kata Daniel Zhao, kepala ekonom di Glassdoor, sebuah situs karir. “Itu hanya mendingin dari suhu yang sangat tinggi. Mendingin dari putih panas menjadi merah panas.”
Lebih banyak dari Keuangan Pribadi:Jangan percaya pada 9 mitos uang umum iniU.S. penundaan paspor berlangsung berbulan-bulan dan mungkin menjadi lebih burukBerikut cara bekerja dari jarak jauh tanpa batas waktu, menurut pengembara digital
Sementara itu, sekitar 4 juta pekerja berhenti bekerja di bulan Februari. Meski turun dari puncak lebih dari 4,5 juta pada November 2021, levelnya sekitar 400.000 lebih tinggi dari standar tinggi pra-pandemi.
Kebanyakan orang yang secara sukarela meninggalkan pekerjaan melakukannya untuk pekerjaan baru; Oleh karena itu, tindakan tersebut merupakan perwakilan dari sentimen pekerja tentang prospek tenaga kerja mereka.
PHK juga secara historis rendah di seluruh ekonomi AS yang luas meskipun berita utama baru-baru ini tentang pemutusan hubungan kerja di sektor teknologi.
Memang, dengan ukuran apa pun, pasar kerja lebih panas daripada tahun 2019 – yang dikenal sebagai pasar pencari kerja yang dicirikan oleh faktor-faktor seperti pengangguran rendah dan pertumbuhan upah yang kuat, kata Zhao.
Terlepas dari kekuatan historis itu, pekerja yang mencari pekerjaan baru mungkin bijaksana untuk melanjutkan dengan sedikit lebih hati-hati, kata pakar tenaga kerja.
‘Saya akan memberitahu para pekerja untuk tidak terlalu panik’
Pembukaan dan pemberhentian pekerjaan melonjak ke level rekor pada awal 2021 karena ekonomi AS dibuka kembali, konsumen mengeluarkan permintaan yang terpendam untuk membelanjakan uang, dan bisnis mulai sibuk merekrut.
Pertumbuhan upah melonjak ke level tertinggi dalam beberapa dekade karena pencari kerja menikmati kekuatan tawar-menawar yang besar. PHK menurun ke rekor terendah karena majikan berjuang untuk mempertahankan staf mereka.
Namun, Federal Reserve telah menaikkan suku bunga secara agresif untuk mendinginkan ekonomi AS dan menjinakkan inflasi yang terus-menerus tinggi.
Pendinginan bertahap itu tampaknya terjadi di pasar tenaga kerja. Perusahaan teknologi besar, misalnya, telah memangkas puluhan ribu pekerjaan. Namun, PHK tersebut tampaknya tidak menunjukkan kesehatan ekonomi yang lebih luas, menurut pakar tenaga kerja.
“Saya pikir berita utama akan membuat pekerja sangat panik dan gugup tentang keamanan pekerjaan mereka. Dan saya akan memberitahu pekerja untuk tidak terlalu panik,” kata Julia Pollak, kepala ekonom di ZipRecruiter. “Secara historis ini masih merupakan pasar pencari kerja.”
“Pekerja mengalami keamanan kerja yang belum pernah terjadi sebelumnya – dan bukan hanya keamanan kerja, tapi pilihan,” tambah Pollak.
Yang mengatakan, pencari kerja kemungkinan masih merasakan pelambatan bahkan jika pasar tenaga kerja kuat, kata Zhao.
Misalnya, seorang pekerja saat ini mungkin tidak memiliki banyak tawaran pekerjaan, mungkin mendapatkan gaji yang lebih kecil saat berganti pekerjaan, atau mungkin menemukan pencarian pekerjaan memakan waktu sedikit lebih lama dibandingkan dengan dinamika pada tahun 2021.
Juga tidak jelas bagaimana gejolak baru-baru ini di sektor perbankan dapat mempengaruhi pasar tenaga kerja dan ekonomi.
“Ini pengingat yang baik bahwa orang masih dapat menemukan pekerjaan yang lebih baik di pasar kerja saat ini,” katanya tentang data tenaga kerja yang dikeluarkan Selasa. “Tapi penting untuk melakukan riset sebagai pencari kerja. Saya pikir sehat untuk mempertimbangkan apakah bisnis atau industri yang Anda minati akan sehat untuk maju, dan apakah perusahaan itu benar-benar cocok.”